Медсправки, подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе

Как известно каждому работнику прогулы рабочего времени, а уж тем более – рабочих дней, караются административными мерами взыскания вплоть до увольнения. Меры ответственности варьируются в зависимости от строгости начальства, количества пропущенных дней и степени причинения ущерба работе, а также от того, насколько работник сможет обосновать уважительность своего отсутствия и подтвердить его документально. Прогулом считается четырехчасовое отсутствие на рабочем месте. Соответственно, отсутствие в течение трех часов – это все еще опоздание. Однако в любом случае прогулы и частые опоздания в конечном итоге чреваты увольнением.

Исходя из вышесказанного, все работники стремятся регулярно и вовремя являться на рабочее место, за исключением разве что форс-мажорных ситуаций и уважительных причин. Наибольшее распространение среди причин прогулов и опозданий имеют причины личного характера. Данные причины можно объяснить чисто по-человечески своему непосредственному руководителю заранее, и тогда в случае его согласия отпустить работника, данный день засчитывается как нерабочий. В некоторых ситуациях личные причины и причины семейного характера требуют документального подтверждения для того, чтобы работник получил официальное право отсутствовать на рабочем месте.

Другая распространенная группа причин отсутствия сотрудников на рабочих местах — это медицинские причины. То есть речь идет о таких причинах, которые имеют отношение к временному ухудшению состояния здоровья. Это могут быть причины, связанные с резким ухудшением самочувствия, обострением хронического заболевания, бытовыми травмами, инфекционными болезнями, карантином, посещением стоматолога, медицинским освидетельствованием, прохождением медицинской комиссии и т.д.
Отсутствие на работе по медицинским показаниям предполагают, что для их подтверждения в отдел кадров будет предоставлена соответствующая медицинская справка или документ. Любой вид медицинской помощи и услуг, предоставляемых пациентам государственных медицинских учреждений, отражается оформлением конкретных медицинских документов.
Больничный лист – единственный медицинский документ, который должен приниматься всеми работодателями без исключения для подтверждения уважительности причин отсутствия сотрудника на рабочем месте. Другие медицинские справки не являются документами обязательными к рассмотрению.
Больничный лист всегда предполагает, что у сотрудника были медицинские причины, по которым сотрудник не мог выполнять свои должностные и прочие обязанности. При этом, какие конкретно эти причины, работодатель может и не знать – в данном случае права гражданина защищает закон о врачебной тайне.
Однако, что же делать, если посещение врача было связано с получением консультации или разовым решением проблемы? Например, при визите на осмотр к стоматологу больничный лист не оформляется, но опоздание или даже пропуск рабочего дня может иметь место.
Чтобы защитить себя от наказания за прогул или опоздание, рекомендуем заранее предупредить работодателя, что вам необходимо попасть на прием к врачу, а после посещения врача предоставить в отдел кадров медицинскую справку от врача на время своего отсутствия на рабочем месте.
Хотя, кроме больничного листа, другие медицинские справки не оплачиваются работодателем и формально могут даже не рассматриваться в качестве официальных документов для подтверждения уважительности причин отсутствия сотрудника на рабочем месте, большинство работодателей рассматривают медсправки о посещении врача в качестве уважительных причин отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Сама по себе справка о посещении врача – это формальность. Это означает, что в отличие от больничного листа, у нее нет строго утвержденной формы, и она может оформляться абсолютно по-разному. Главное условие – это требование того, чтобы медицинская справка о посещении врача была заверена печатью и подписью выдавшего ее врача и обычно штампом медицинского учреждения с его реквизитами. В некоторых случаях медицинская справка от врача может быть адресована конкретному получателю – то есть в ней может быть указано название организации или предприятия, куда она будет предъявляться.

Следует отметить, что оправдывать свое отсутствие на работе беременным женщинам, посещающим в рабочее время женскую консультацию — не требуется. Конечно, данное правило действует только в том случае, если медицинская справка о беременности уже была представлена ранее, или на работе прекрасно известно о положении данной сотрудницы. В случае с беременными женщинами, посещение женской консультации, лечащего врача и т.д. в рабочее время — не считается прогулом.

Кстати сказать, что справка о посещении врача может и не освободить человека от работы на целый день. В некоторых случаях врачи конкретно указывают время, затраченное на прием данного пациента. Соответственно, сразу после посещения врача, сотруднику следует явиться на работу.

Больничный лист, выдаваемый работающим гражданам, проходящим лечение, обычно выдается сроком не более 1-го месяца. При очень серьезных заболеваниях, когда предполагается очень длительное лечение и реабилитация, выдается соответствующее количество больничных листов на весь срок болезни.
Следует учитывать, что уволить работника за длительное или частое нахождение на больничном нельзя, так как увольнение по состоянию здоровья по инициативе работодателя не допускается. Среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается. При этом продолжительность периода временной нетрудоспособности никак не ограничена.
Но, в ряде случаев заболевание работника все же позволяет работодателю увольнять работника. Так, состояние здоровья как основание для увольнения работника предусмотрено пунктом 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ. В данной статье говорится о том, что указанное основание применяется при наличии одновременно двух условий: работник нуждается, в соответствии с медицинским заключением, во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе; работник отказался от перевода на другую работу или у работодателя отсутствует необходимая работа. Еще одним основанием для увольнения по состоянию здоровья является пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Применяется данное основание в случае, если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Если болезнь затягивается на значительные сроки и сотруднику понятно, что работодатель не может бесконечно долго обходиться без него и еще оплачивать его больничный, то в некоторых случаях, чтобы сохранить рабочее место в будущем, целесообразней взять неоплачиваемый отпуск — отпуск «за свой счет». Конечно, для такого отпуска тоже существуют временные и прочие ограничения, но иногда такое решение может быть единственно верным для сохранения своей работы в перспективе.

Читайте также :