rabotnik_u_vracha

Возможность пойти к врачу в рабочее время

Трудоустройство предполагает, что человек становится работником той или иной организации или предприятия, и с момента начала его официальной трудовой деятельности он обязан соблюдать существующие порядки. Соответственно, работник обязан соблюдать так называемый трудовой распорядок, подчиняться нормативным и корпоративным требованиям. Любые вопросы личного характера подлежат, следовательно, личному решению со стороны работника без вреда и ущерба для результатов его трудовой деятельности.

В принципе работник не должен покидать рабочее место без уважительной причины или необходимости, связанной с выполнением трудовых обязанностей. Кроме того, он не должен покидать рабочее место, не уведомив об этом факте своего непосредственного начальника или, как минимум, своих коллег. Таковы требования действующего на сегодняшний день на территории Российской Федерации трудового законодательства. В данном смысле требования работодателей к работникам опираются на действующие нормативно-правовые акты, в первую очередь, на Трудовой кодекс Российской Федерации.

Однако нередко работник может столкнуться с необходимостью покинуть рабочее место по объективной причине, которая не имеет отношения к его профессионально и трудовой деятельности. В частности, состояние здоровья подчас выступает источником больших или меньших проблем для работника. Например, плохое самочувствие может привести к потере трудоспособности во время рабочего дня или еще до его начала. В таком случае у работника возникнет вполне естественное желание обратиться к врачу.

Конечно, с одной стороны, можно предположить, что обыкновенное гуманное отношение к работникам может заставить работодателя идти навстречу работнику, которому необходимо покинуть рабочее место и отправиться к врачу за медицинской помощью. В таком случае работодатель не будет возражать против просьбы работника уйти с работы к врачу. С другой стороны, отсутствие на рабочем месте все равно необходимо чем-то объяснить и мотивировать.
Соответственно, посетив врача, нужно будет доказать, что этот визит действительно состоялся. Например, это можно сделать, предъявив медицинскую справку. Используется, например, справка о посещении врача (это справка свободной формы) или открытый больничный лист. Вероятнее всего, просто «отпроситься» могут далеко не все работники и далеко не во всех структурах. Более того, иногда для работодателя подходят не все медсправки, выданные врачом.

Вообще в идеале к врачу необходимо ходить в нерабочее время. Однако по вполне понятным причинам реальное осуществление этого оказывается невозможным. Исходя из этого, можно условно выделить три группы ситуаций, когда работник может обратиться за медицинской помощью в рабочее время. В том или ином виде эти ситуации находят свое отражение в действующем законодательстве.

Во-первых, это ситуации, когда работник находится в состоянии явной нетрудоспособности. Скажем, это возможно, если он попал в ДТП, получил серьезную травму во время работы или по пути туда, если он попал под действие инфекционной болезни, угрожающей и окружающим его людям и т.д. В таком случае работник после уведомления об уходе с работы по состоянию здоровья может идти к врачу. Тот уже после медицинского осмотра выдаст ему необходимые медсправки, в первую очередь, больничный лист. Подобные случаи нетрудоспособности оплачиваются работодателем.

Во-вторых, может возникнуть ситуация, когда полной потери трудоспособности у работника не наблюдается, но явные отклонения от нормы в плане здоровья имеют место. Скажем, сюда относятся такие инциденты, как рецидив болезни, зубные боли, обострение хронических заболеваний, необходимость обследования и т.п. В таких случаях работник также вправе после уведомления работодателя отправиться в медицинское учреждение. Здесь врач может и не открыть больничный лист. В частности, при диагностических обследованиях, оказании стоматологической и терапевтической помощи человек не находится в состоянии нетрудоспособности. Поэтому соответствующие медсправки ему не положены.

Для подтверждения факта визита к врачу применяется упомянутая уже справка о посещении врача, выписываемая в свободной форме. Поэтому, собственно, она и называется «справка свободной формы». Такие визиты к врачам работодатель не оплачивает, но и не рассматривает как прогулы. Исключение – это диагностические медосмотры беременных, которые подлежат оплате работодателем.

Наконец, в-третьих, существует группа ситуаций, когда работник отправляется к врачу именно в рабочее время, поскольку данный врач ни в какое другое время не принимает. Оплата или не оплата рабочего времени, потраченного работником на такой визит, определяется степенью утраты им трудоспособности, которую устанавливает врач. Соответственно, справка о посещении врача (справка свободной формы) не является поводом для материальных выплат, а больничный лист является. Обследования не представляют собой основу для выплат со стороны работодателя.

Как видно, необходимость предварительного уведомления о своем предстоящем уходе с работы с целью посетить врача остается обязательным требованием во всех случаях. Стоит добавить, что те ситуации, которые не подпадают под описанные выше общие типы, вероятнее всего, будут расценены как недостаточные поводы для ухода с работы и, следовательно, будут отнесены к неуважительному отсутствию на рабочем месте. А это, как известно, чревато разными нехорошими последствиями, вплоть до увольнения по «неудачной» статье.

Читайте также :